试用期是劳动者与用人单位相互考察的重要阶段。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内享有相对自由的解除权。本文从专业劳动法律师角度，全面解析劳动者在试用期解除劳动合同的法律依据、操作流程、注意事项及常见问题，帮助劳动者合法维护自身权益。

一、试用期解除劳动合同的法律依据

我国《劳动合同法》第三十七条明确规定：

"劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。"

这意味着在试用期内，劳动者解除劳动合同的条件更为宽松：

· 通知期限缩短：仅需提前3日（而非正式员工的30日）

· 无需说明理由：法律不要求劳动者说明解除合同的具体原因

· 无需用人单位批准：通知期满后劳动合同自动解除

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

二、试用期解除劳动合同的正确程序

1 准备书面通知

虽然法律允许口头通知，但为保留证据，强烈建议采用书面形式。解除通知应包含：

· 姓名、身份证号、工作岗位

· 明确的解除劳动合同意思表示

· 最后工作日期（通知发出后3日）

· 签名及日期

2 正式提交通知

通过可留痕的方式提交：

· 直接递交给直属领导和HR部门，要求签收

· 通过公司注册邮箱发送电子邮件

· 邮寄EMS（保留邮寄凭证和签收记录）

3 工作交接

在最后三个工作日内：

· 配合完成工作交接

· 归还公司财物、证件、文件等

· 获取交接完成确认书

4 离职手续

在最后工作日：

· 要求出具解除劳动合同证明

· 确认工资、加班费结算

· 办理社保、公积金转移手续

· 领取离职证明（法律规定必须提供）

三、劳动者特别注意的事项

违约金陷阱

除《劳动合同法》第二十二条（专项培训服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。试用期离职无需支付任何违约金。

工资结算权

用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，包括：

· 实际工作天数工资

· 加班费

· 应休未休年假工资报酬

· 其他合法劳动报酬

社保权益

即使只工作一天，用人单位也必须缴纳社会保险。劳动者离职后：

· 要求用人单位办理社保减员手续

· 保留好社保缴费记录

· 及时办理社保转移或续缴手续

特殊情形处理

· 用人单位扣押证件/档案：可向劳动监察部门投诉

· 拒不支付工资：可申请劳动仲裁并主张赔偿金

· 强制延长试用期：超过法定最长试用期部分无效

四、试用期常见问题解答

Q1: 试用期离职需要单位批准吗？

不需要。劳动者依法提前3日通知即可解除劳动合同，无需用人单位同意。

Q2: 试用期可以随时走人吗？

需提前3日通知。未提前通知造成损失的，用人单位可主张赔偿（需举证实际损失）。

Q3: 试用期离职会有记录吗？影响下一份工作吗？

离职证明只能注明劳动合同期限、工作岗位等基本信息，不得记载对劳动者不利的评价。合法离职不影响后续就业。

Q4: 试用期被辞退有补偿吗？

如用人单位证明不符合录用条件，无补偿；如违法解除，劳动者可主张赔偿金（2个月工资）。

五、律师建议

· 入职时仔细阅读劳动合同及附件，特别是试用期条款

· 保留工作相关证据（录用通知、考勤记录、工作成果等）

· 离职时获取书面解除证明

· 遇到权益受损及时咨询专业律师

· 劳动争议申请仲裁的时效为离职后一年