13721037214

咨询热线

    最新发表

    企业信息

      13721037214

      张照生律师官网

      安徽省合肥市瑶海区明光路46号东方大厦1101室

      934241538@qq.com

    资讯动态 网站首页 > 实务文章 > 法律实务

    请假扣三倍工资是否合法？劳动者维权指南

    作者：张照生律师 日期：2025-04-23 点击：100
    一键分享

    用人单位规定"请假一天扣三天工资"等条款，即使写入规章制度也属违法，劳动者可依法维权。

    一、法律定性：违法克扣工资

    根据《劳动合同法》第30条及《工资支付暂行规定》第15条：

    • 禁止变相克扣：用人单位不得以任何形式克扣劳动者应得工资
    • 例外情形：仅限代扣个税、社保等法定项目及法院裁定的赔偿
    • 罚款限制：单次扣款不得超过当月工资20%，且余额不得低于最低工资标准

    典型案例：

    某公司《考勤制度》规定："事假扣3倍日工资"，员工小李请假1天被扣款1200元（正常日薪400元）。

    仲裁结果：

    裁决公司返还多扣的800元，并支付25%经济补偿金。

    二、劳动者维权步骤

    步骤操作要点证据类型
    1. 证据固定保存扣款前后的工资条、银行流水电子/纸质工资单、转账记录
    2. 制度取证获取载有扣款条款的规章制度员工手册、公告照片、OA系统截图
    3. 协商沟通书面要求返还多扣工资（保留沟通记录）邮件、微信聊天记录
    4. 法律救济向劳动监察大队投诉或申请仲裁投诉回执、仲裁申请书

    三、用人单位合规建议

    • 替代方案1：将出勤情况纳入绩效考核，与浮动工资/奖金挂钩
    • 替代方案2：对频繁请假员工进行约谈，书面记录工作安排调整
    • 制度底线：单日扣款不得超过应发日工资（即100%）

    违法后果：

    • 补发多扣工资 + 25%经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条）
    • 劳动行政部门责令限期支付，逾期按应付金额50%-100%加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）

    如需具体法律帮助，建议携带工资条、劳动合同等材料咨询张照生律师13721037214。