一、法条原文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、法条核心解读

1. 用人单位的法定义务

2. 劳动者的救济权利

申请支付令：劳动者可向法院申请支付令，用人单位未在15日内提出异议的，可强制执行。

其他救济途径：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、用人单位合规操作建议

1. 劳动合同与薪酬制度规范

• 合同明确约定
  • 工资结构（基本工资+绩效+津贴）、支付时间（如每月10日）、支付方式（银行转账）。
  • 绩效考核规则需书面化，避免主观扣减工资。
• 制度配套完善
  • 制定《薪酬管理制度》《考勤管理办法》，明确工资计算、发放流程和争议处理规则。

2. 工资支付实操要求

• 及时性保障
  • 预留工资发放缓冲期（如提前3个工作日处理），避免因节假日或系统故障导致延迟。
• 准确性核查
  • 建立财务与HR部门联合审核机制，确保金额无误（尤其注意加班费、社保代扣部分）。

3. 特殊情形应对策略

4. 法律风险防范措施

• 支付令应对
  • 收到支付令后，15日内提交书面异议（附证据：如工资转账记录、沟通记录）。
• 常态化自查
  • 每季度核查工资发放记录，留存签字版工资条或电子回执（保存≥2年）。

四、违法后果提示