一、关键区分：劳务关系 vs 劳动关系

（一）法律性质差异

劳动关系：适用《劳动合同法》，具有人身从属性、经济从属性、组织从属性。
劳务关系：适用《民法典》，属平等主体间的民事承揽/服务关系。

（二）核心判别要素

• 1、主体资格：劳动者需符合法定就业年龄，用人单位具备用工主体资格。
• 2、从属性管理：
  • 是否接受考勤、绩效考核等规章制度约束
  • 工作内容是否由用人单位指定并受其指挥监督
  • 生产资料（设备、场地等）是否由用人单位提供
• 3、业务组成部分：劳动者提供的劳动是否系用人单位主营业务
• 4、报酬支付方式：是否定期固定支付劳动报酬（区别于按项目结算）

二、企业法律风险防范要点

（一）合同实质重于形式

避免在《劳务合同》中约定 "遵守公司规章制度"、"接受岗位调整" 等具有从属性条款

（二）特殊人群需特别审查

• 1、退休人员：需核查是否已享受养老保险待遇（依据《劳动合同法实施条例》第21条）
• 2、在校实习生：签订三方协议，明确实习目的及非就业属性

（三）证据留存关键点

• 保存工作过程独立性证明（如：工作成果交付确认单、自主决定工作时间的沟通记录）
• 劳务费用支付凭证应体现项目制结算特征（避免使用"工资"字样）