法律要点：企业有权统筹安排年休假，离职后无需补休但需支付未休年假300%工资报酬。

示例：

员工月薪9000元（21.75个计薪日），离职时有3天未休年假

计算步骤：

1. 日工资 = 9000 ÷ 21.75 ≈ 413.79元
2. 补偿金 = 413.79 × 2（额外200%）× 3天 = 2,482.74元

企业合规建议：

• 每年第一季度书面征询员工年假安排意愿
• 确需跨年度安排的，保存生产经营必要性证明
• 离职结算时主动核算未休年假报酬

注意：企业以"已安排"为由拒绝支付时，需证明员工明确放弃休假（需书面签字确认）

如需具体法律帮助，建议携带工资条、劳动合同等材料咨询合肥张照生律师13721037214。