法律要点：劳动者提前30日（试用期3日）书面通知即可离职，无需用人单位批准。公司扣留证件或限制离职属违法行为。

合法服务期约定需同时满足：

1. 企业为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训
2. 签订书面服务期协议，明确违约金计算方式
3. 违约金不得超过培训费用总额

常见无效情形：

• 将岗前培训、入职培训约定为服务期
• 违约金超过实际培训支出

企业违法后果：

• 劳动行政部门责令改正（《劳动合同法》第84条）
• 赔偿劳动者实际损失（如新工作机会丧失）
• 扣留档案或证件需按500-2000元/人标准罚款

如遇企业拒不办理离职手续，建议携带辞职通知、劳动合同等材料咨询合肥张照生律师13721037214。