法律要点：劳动者不服仲裁可15日内起诉；企业不服需区分终局裁决（30日申请撤销）与非终局裁决（15日起诉）。

根据人社部与最高法规定（单项金额≤当地月最低工资×12）：

1. 正常工作时间工资
2. 停工留薪期/病假工资
3. 未提前通知解除的1个月工资
4. 工伤医疗费
5. 竞业限制补偿
6. 解除/终止劳动合同经济补偿
7. 未签劳动合同二倍工资
8. 违法试用期赔偿金
9. 违法解除赔偿金
10. 其他劳动报酬/补偿/赔偿

操作建议：

• 收到裁决书后立即核对裁决类型（文书会注明是否终局）
• 计算争议金额是否超过当地月最低工资12倍（2024年合肥标准：2060×12=24,720元）
• 准备新证据（诉讼/撤销程序原则上不接受新证据）

注意：逾期未起诉或申请撤销的，裁决书将发生法律效力，可申请法院强制执行。

如需具体法律帮助，建议携带工资条、劳动合同等材料咨询合肥张照生律师13721037214。