法律要点：合同到期裁员是否赔偿取决于签约次数和裁员性质，可能涉及经济补偿（N）或赔偿金（2N）。

案例：

员工月薪8000元，工作3年8个月，第三次合同到期被裁员

计算过程：

1. 工作年限：3.5年（满半年按1年计）
2. 赔偿基数：8000元/月
3. 赔偿标准：2N（违法解除）
4. 应得赔偿：8000×3.5×2=56,000元

注意：北京、江苏等地司法实践认为，用人单位对第三次合同无拒绝权，必须签订无固定期限合同。

企业合规建议：

• 建立劳动合同到期预警机制（提前60日评估续签意向）
• 二次合同到期前与员工协商签订无固定期限合同
• 经济性裁员需提前30日向工会/全体职工说明情况

如需具体法律帮助，建议携带工资条、劳动合同等材料咨询合肥张照生律师13721037214。