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    员工不履行劳动合同怎么办？企业合法处理全流程指南

    作者：张照生律师 日期：2025-04-23 点击：54
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    处理流程：合同审查→制度查询→沟通协商→依规处理→书面警告/解除

    一、5步合规处理流程

    步骤操作要点法律风险提示
    1. 合同审查确认争议条款合法性（如加班条款是否违法）违法条款无效，不得强制履行
    2. 制度查询核查规章制度中对不服从管理的处理规定制度需经民主程序制定并公示
    3. 沟通协商书面记录沟通内容（时间、地点、双方陈述）录音/录像需告知对方
    4. 依规处理按制度采取警告、调岗、降薪等措施单方降薪违法，需协商一致
    5. 最终处理累计3次书面警告后可解除劳动合同新员工试用期可缩短流程

    二、必备证据清单

    • 原始合同：经双方签字的劳动合同（重点标注争议条款）
    • 制度公示证明：员工手册签收单、培训记录照片
    • 沟通记录：书面警告通知书（需员工签字）、邮件往来
    • 工作安排证明：合理的工作指令（需明确时间、质量要求）

    三、违法解除法律后果

    企业可能面临：

    • 继续履行劳动合同 + 仲裁期间的工资补偿
    • 支付赔偿金（2N个月工资）
    • 劳动行政部门罚款（500-2000元/人）

    企业制度完善建议：

    1. 在劳动合同中明确"严重违反规章制度"的具体情形
    2. 规定3级惩戒制度（口头警告→书面警告→解除合同）
    3. 工作指令需书面化并通过OA系统留痕

    特别提示：对工龄较长（10年以上）或孕期员工，解除劳动合同需格外谨慎，建议咨询专业劳动法律师。

    咨询电话：13721037214（合肥张照生律师团队）