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法律要点：无固定期限合同解除分3类情形——员工过错（0赔偿）、合法解除（N）、违法解除（2N）。
| 解除类型 | 适用条件 | 赔偿标准 | 法律依据 |
|---|---|---|---|
| 员工过错解除 | 严重违纪/严重失职等 | 0赔偿 | 劳动合同法第39条 |
| 合法解除 | 不胜任工作/经济性裁员等 | N个月工资 | 劳动合同法第40、41条 |
| 违法解除 | 无合法理由解除合同 | 2N个月工资 | 劳动合同法第48、87条 |
案例1（合法解除）：
员工月薪1万元，工作8年3个月，因不胜任工作被解除
经济补偿：1万×8.5年=8.5万元
案例2（违法解除）：
同案例1员工被违法解除
赔偿金：1万×8.5年×2=17万元
| 情形 | 应对策略 | 关键证据 |
|---|---|---|
| 被指"严重违纪" | 要求企业举证违纪事实 | 考勤记录、工作成果 |
| 被称"不胜任" | 核查是否经过培训/调岗 | 绩效考核文件 |
| 直接解除合同 | 主张违法解除2N赔偿 | 解除通知、沟通录音 |
企业合规建议：
注意：无固定期限合同≠"铁饭碗"，企业仍可依法解除，但需承担更重的举证责任。
劳动法律咨询：合肥张照生律师 13721037214（微信同号）
