法律依据：《劳动合同法》第37条规定，试用期辞职需提前3日通知，无需用人单位批准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

书面通知模板：

致[公司名称]人力资源部：

本人[姓名]（身份证号：XXX），根据《劳动合同法》第37条规定，现提前3日通知公司，将于[日期]正式解除劳动合同。

请公司安排工作交接，并于离职当日结清工资。

此致
通知人：[手写签名]
日期：[年月日]

企业合规建议：

• 收到辞职通知后出具书面回执
• 3日期满后立即停缴社保
• 不得以"未找到接替人员"为由延长通知期

风险提示：企业若扣留档案或工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求加付赔偿金。

法律咨询：合肥张照生律师 13721037214（微信同号）