法律要点：全日制在校生通常不具备劳动关系主体资格，但已完成学业仅待毕业的学生可能被认定劳动关系。

劳动关系法律后果：

• 企业需缴纳五险一金
• 适用最低工资标准
• 工伤按《工伤保险条例》赔偿
• 解除合同需支付经济补偿

劳务关系法律后果：

• 按劳务报酬纳税（20%起）
• 人身损害按过错责任赔偿
• 可随时终止合作
• 不享受带薪休假

建议明确以下内容：

1. "双方确认本协议不构成劳动关系"
2. "实习报酬按______元/小时计算"
3. "工作时间需配合学校课业安排"
4. "人身意外险由______方购买"
5. "可随时终止实习，无需提前通知"

企业高风险行为：

• 要求全日制学生签订劳动合同
• 对实习生实施与正式工相同的考勤制度
• 以"实习"名义长期使用毕业生（超6个月）

专业建议：建议企业在学生毕业前1个月再签订劳动合同，此前可签订就业意向书。

法律咨询：合肥张照生律师团队 13721037214