法律要点：工作地点约定不明时，以实际履行地为准；企业单方变更工作地点需具有合理性，否则劳动者可主张违法调岗。

证据收集清单：

1. 入职时公司发布的招聘信息（注明工作地点）
2. 日常通勤记录（如打卡定位、交通票据）
3. 公司内部文件（会议通知、业务分配记录等）
4. 社保缴纳地、公积金缴纳地信息

拒绝不合理调岗话术：

"根据《劳动合同法》第35条，工作地点变更需协商一致。新工作地点超出原合同约定范围且严重影响本人通勤，本人不同意单方变更。"

核心条款：

1. "双方确认原劳动合同工作地点为______（具体到区县）"
2. "因业务需要调整至______（新地点）的，公司应提前30日书面通知"
3. "新工作地点超出原地点______公里范围的，员工有权拒绝"
4. "接受调岗的，公司应提供______（交通补贴/住宿安排等）"

企业高风险行为：

• 将"工作地点"与"公司经营需要"简单挂钩
• 对孕期、哺乳期员工进行跨市调岗
• 以"不服从工作安排"为由解除合同

专业建议：建议企业在员工入职3个月内签订工作地点补充协议，此时员工接受度较高。

劳动法律咨询：合肥张照生律师团队 13721037214