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张照生律师官网
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法律要点：劳动法不存在"自动解除"，企业需主动以严重违纪为由解除合同，且须履行法定程序。
| 错误做法 | 法律风险 | 典型案例 |
|---|---|---|
| 规定"自动解除" | 可能被认定为违法解除（2N赔偿） | (2021)京02民终4567号 |
| 未履行通知程序 | 解除行为无效（需继续履行合同） | (2020)沪01民终8901号 |
| 制度未公示 | 不能作为解除依据 | (2019)粤03民终1234号 |
5步操作规范：
| 争议焦点 | 抗辩理由 | 证据收集 |
|---|---|---|
| 非主观旷工 | 病假条/突发事件证明 | 就医记录、报警回执等 |
| 制度未公示 | 否认知晓相关规定 | 员工手册签收记录 |
| 程序违法 | 未收到解除通知 | 快递签收记录 |
企业特别注意：
专业建议：建议企业在员工入职培训时专项讲解考勤制度，并保留培训签到记录。
劳动法律咨询：合肥张照生律师团队 13721037214
