法律要点：合同到期超1个月未续签，企业可选择终止合同（有风险）或支付补偿解除，需根据签约次数谨慎处理。

首次合同到期：

• 企业有权选择不续签
• 超期1个月未续签可能形成事实劳动关系
• 终止需支付N倍经济补偿

二次合同到期：

• 员工有权要求签订无固定期限合同
• 企业单方终止属违法解除（2N赔偿）
• 超期1个月需支付双倍工资

案例：

员工月薪8000元，工作3年6个月，首次合同到期未续签

计算方式：

1. 工作年限：3.5年（满半年按1年计）
2. 补偿标准：8000元×3.5=28,000元
3. 超期风险：若形成事实劳动关系，可能需额外支付1个月工资

特别注意：

• 北京等地区要求续签通知必须书面送达
• 孕期员工合同期满应顺延至哺乳期结束
• 医疗期内不得终止合同

专业建议：建议企业在合同到期前60日启动续签评估，避免超期风险。

劳动法律咨询：合肥张照生律师团队 13721037214