法律要点：未签劳动合同将导致用人单位支付二倍工资差额（最长11个月），劳动者可主张权益或用人单位可依法补签/终止劳动关系。

证据收集清单：

1. 劳动关系证明：工资转账记录/考勤记录/工牌/工作成果
2. 入职时间证明：录用通知/社保记录/同事证言
3. 维权记录：要求签合同的沟通记录

赔偿计算示例：

月薪5000元，工作8个月未签合同 → 可主张：5000×7=35,000元（首月免责）

特别注意：

• 补签合同需注明实际用工起始时间
• 电子劳动合同需通过政府备案平台签订
• 个体工商户同样适用二倍工资规定

专业建议：建议企业使用人社部劳动合同示范文本，在新员工入职当天完成签订。

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