"劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。"

当劳动合同中的某些条款违反了法律、行政法规的强制性规定时，这些条款将被认定为无效。

此类条款无效，但不影响合同其他部分的效力。

如果劳动合同中的某些条款是在以下情形下签订的，可能被认定为无效：

• 欺诈：提供虚假信息诱使对方签订合同
• 胁迫：以威胁手段强迫签订不平等条款
• 乘人之危：利用对方处于危困状态签订显失公平条款

此类条款无效，但合同其他部分仍然有效。

⚠️                案例警示：某企业"自愿放弃加班费"条款被认定无效，需补发三年加班费并支付赔偿金

如果劳动合同被确认无效，且给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

制定劳动合同时，应确保所有条款符合法律法规要求：

1. 使用经律师审核的标准合同模板
               2. 定期更新合同条款（建议每年一次）
               3. 重点审查薪资、工时、休假等关键条款

• 制度完善：建立合法有效的内部规章制度
• 流程规范：制定标准化的用工管理流程
• 风险预警：建立合同条款风险评估机制

通过明确约定减少争议：

当合同条款存在争议时的处理步骤：

❗                数据支持：规范合同管理可降低85%的劳动争议风险