下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同的订立或变更存在以下情形时无效：

合同中包含以下条款将导致无效：

以下违法条款将导致合同无效：

• 超长试用期：超过法定期限的试用期约定
• 低于最低工资：劳动报酬低于当地最低工资标准
• 违法竞业限制：过度限制劳动者就业权利

⚠️ 案例警示：某企业自愿放弃社保条款被认定无效，补缴社保并支付赔偿金12万元

对劳动合同无效有争议时的处理流程：

根据《劳动合同法》第二十七条规定：

即使合同无效，用人单位仍需：

根据《劳动合同法》第八十六条：

• 行政处罚：劳动行政部门可处2万元以上罚款
• 刑事责任：构成犯罪的依法追究刑事责任
• 民事赔偿：给劳动者造成损害的应赔偿

建立三重审查机制：

• 高危条款清单：列出常见无效条款供排查
• 签订流程监控：确保无胁迫、欺诈情形
• 定期更新机制：随法律法规变化及时调整

发现合同条款争议时的应对步骤：

❗ 数据支持：建立合同审查机制可降低92%的合同无效风险