"除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。"

根据第二十二条约定服务期违约金的法定条件：

根据第二十三条约定竞业限制违约金的法定要求：

⚠️                案例警示：某企业约定普通员工服务期违约金被认定无效，全额退还已扣款项

以下违约金约定将被认定为无效：

根据《劳动合同法》第八十六条：

• 培训证明：保留培训费用支付凭证（发票、合同等）
• 协议签署：在培训前签订书面服务期协议
• 金额计算：违约金=培训费用×(未服务月数/约定服务月数)

避免无效违约金条款的三道防线：

❗                数据支持：2023年违约金条款争议案件80%因不符合法定条件被认定无效