"劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。"

当劳动合同被确认为无效时，如果劳动者已经提供了劳动，用人单位仍需支付相应的劳动报酬。这一规定保障了劳动者的合法权益，即使合同无效，劳动者因付出劳动而应得的报酬不应受到影响。

• 参照标准：参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬
• 公平原则：即使合同中未明确规定报酬，仍应基于公平原则确定
• 同工同酬：严格执行同工同酬原则，确保报酬公平性

用人单位在劳动合同无效的情况下仍需承担支付劳动报酬的责任，这强调了用人单位在签订和执行劳动合同时应遵守法律规定，避免因违法行为导致合同无效。

⚠️                典型案例：某企业因使用假公章签订劳动合同被确认无效，法院仍判决支付劳动者三个月工资报酬

• 合法性审查：建立合同签订前的法律审查机制
• 模板标准化：使用经律师审核的标准劳动合同模板
• 电子归档：所有劳动合同电子化存档，保存至少2年

• 岗位评估：建立科学的岗位价值评估体系
• 薪酬透明：制定公开透明的薪酬等级制度
• 定期审计：每年进行一次薪酬公平性审计

• 合同无效预警：识别可能导致合同无效的高风险行为
• 应急准备金：设立专项账户应对可能的无效合同赔偿
• 争议快速通道：建立30天内解决劳动争议的内部机制

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❗                数据警示：2023年劳动合同无效案件同比增长35%，中小企业占比达78%