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张照生律师官网
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劳动合同签订争议是劳动争议高发领域，当劳动者拒绝签订劳动合同时，用人单位如何合法处理关系到重大法律风险。本文解析三种典型情形下的处理规则。
《劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系...
法律后果
无需经济补偿
必备程序
两次书面通知
注意：仍需支付实际工作日的劳动报酬
二倍工资
满1个月次日起算
经济补偿
N个月工资
计算示例：工作6个月未签合同，需支付5个月二倍工资差额+0.5个月经济补偿
法律推定
视为无固定期限合同
违法成本
2N赔偿金
特殊情形：劳动者仍可主张11个月二倍工资差额
书面签约通知
含送达凭证
劳动者拒签声明
需本人签字
解除通知书
注明法条依据
沟通记录
邮件/微信记录
