《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定："劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。"这一条款明确了员工辞职权的行使方式和程序要求。

• 形成权性质：员工辞职属于形成权，单方意思表示到达用人单位即生效，无需用人单位同意。
• 不可撤销性：除非用人单位同意，否则员工不能单方撤回辞职意思表示。
• 预告期规定：正式员工需提前30日，试用期员工需提前3日，这是法定义务而非权利。

在司法实践中，法院普遍认为员工辞职属于单方法律行为，一旦生效即产生解除劳动关系的法律效力：

• 案例1：某公司员工李某提交辞职信后3天内反悔，法院认定辞职已生效，不支持恢复劳动关系请求。
• 案例2：王某在离职交接期间反悔，但因公司已安排接替人员，法院认定公司无义务接受反悔。

⚠️ 重要提示：员工辞职意思表示到达用人单位后，除非双方协商一致，否则不能单方撤回！

虽然员工不能单方撤回辞职，但在以下情况下可能恢复劳动关系：

• 双方协商一致：用人单位同意员工撤回辞职申请，并书面确认。
• 辞职程序未完成：如辞职信尚未送达有权处理部门，或公司明确表示不接受辞职。
• 重大误解：员工能证明辞职非真实意思表示（如受胁迫、欺诈等）。

企业在处理员工辞职反悔问题时需注意以下难点：

• 证据保存：需妥善保存员工辞职申请原件及送达证明。
• 程序正当：即使同意员工撤回，也应完善书面手续，避免后续纠纷。
• 岗位替代：如已安排接替人员，需权衡人事变动的成本和风险。

• 书面要求：制定制度明确辞职必须采用书面形式，并规定具体提交方式。
• 签收制度：建立辞职文件签收机制，注明收到日期，作为法律时效起算点。
• 离职面谈：设置离职面谈环节，确认员工真实意愿，减少后续纠纷。

• 及时回应：在员工提出反悔时，应尽快书面回复是否同意其撤回辞职。
• 权衡考量：综合考虑岗位重要性、替代人选安排、员工价值等因素决策。
• 书面协议：如同意继续履行合同，应签订书面协议明确双方权利义务。

❗ 风险提示：若员工辞职后继续工作超过预告期，可能被视为双方协商一致继续履行劳动合同！