原告刘某与北京某公司签订劳动合同后，因公司违法解除劳动合同，刘某未能获得应得的年终奖。刘某因此提起诉讼，要求公司支付年终奖及其他相关费用。最终，法院判决公司需支付刘某2020年年终奖金，并驳回了公司的上诉请求。

• 违法解除劳动合同的影响：用人单位违法解除劳动合同导致员工离职，不能成为拒付年终奖的理由:cite[1]。
• 举证责任分配：用人单位未能提供充分证据证明员工存在其他不应享有年终奖的情形，应认定员工满足年终奖发放条件:cite[5]:cite[9]。

明确劳动合同中关于年终奖的条款，包括发放条件、时间等。制定详细的员工手册，规定年终奖的发放标准和程序，确保公平合理:cite[4]:cite[8]。

在解除劳动合同时，务必遵守《劳动合同法》的相关规定，避免违法解除。若确有必要解除劳动合同，应提前通知员工，并支付相应的经济补偿:cite[1]:cite[8]。

与员工保持良好的沟通，及时了解员工的想法和需求。在年终奖等敏感问题上，积极听取员工意见，确保决策的透明度和公正性:cite[5]:cite[9]。

对企业管理层和人力资源部门进行定期的劳动法律培训，提高其法律意识和风险防范能力。及时了解劳动法的最新动态，确保企业用工行为的合法性:cite[4]:cite[8]。

一旦发生劳动争议，应积极寻求合法合规的解决途径，如协商、调解、仲裁等。避免采取拖延或逃避的态度，以免加剧矛盾，增加法律风险:cite[1]:cite[9]。