中小企业在用工管理过程中存在一定的误区，今天有个老板咨询：有一个员工晚上不愿意上班能不能开除？仔细一问该企业晚上的上班实际属于加班。这个老板对于什么是加班，不加班能否解除问题存在不清楚的地方。

  根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的有关规定，劳动者每天正常工作时间不超过8小时，超过之外的属于加班。用人单位安排员工加班，应当和员工协商一致，且一般每天不超过1小时，特殊情况每天不超过3小时。加班属于非正常工作时间，劳动者拒绝加班不属于旷工行为，以此开除员工属于违法解除劳动合同。

  企业安排加班前，需与员工协商确保员工同意。避免强制加班，尊重员工的休息权和个人时间。中小企业在制定或修改加班政策时，可咨询专业劳动律师，确保政策合法合规，以减少不必要的损失，也能避免潜在的法律风险，还能营造一个积极、健康的工作氛围，提高员工满意度和工作效率，促进企业的长期稳定发展。