马筱楠在与北京搜狐新动力信息技术有限公司（以下简称搜狐新动力公司）签订的《不竞争协议》中，有关竞业限制期限的特别约定引发了争议。该协议第3.3款规定，若因履行协议发生争议并进入仲裁或诉讼，此期间不计入竞业限制期限。然而，法院认为该条款属于“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形，因此认定为无效:cite[1]:cite[2]。

《中华人民共和国劳动合同法》第23条、第24条明确规定了竞业限制的适用条件、期限和经济补偿。其中，竞业限制期限不得超过两年，且应给予劳动者相应的经济补偿:cite[3]。

法院认为，将仲裁和诉讼期间排除在竞业限制期限之外，不仅使劳动者的职业选择处于不确定状态，也间接限制了劳动者寻求司法救济的权利，违背了法律保护劳动者合法权益的基本原则:cite[2]:cite[6]。

本案例提醒中小企业，在制定竞业限制条款时，应确保其内容不违反法律的强制性规定，特别是不能以任何形式限制或剥夺劳动者的法定权利，如择业自由和司法救济权:cite[5]:cite[9]。

企业应根据员工岗位性质、接触商业秘密的程度，合理设定竞业限制范围和期限，确保既保护商业秘密，又不超出法律允许的限度。在竞业限制协议中明确约定经济补偿的支付标准和方式，确保补偿金额合理，能有效覆盖劳动者因竞业限制而减少的收入损失:cite[6]:cite[10]。