实务文章-张照生律师官网

劳动者试用期解除劳动合同指南

试用期是劳动者与用人单位相互考察的重要阶段。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内享有相对自由的解除权。本文从专业劳动法律师角度，全面解析劳动者在试用期解除劳动合同的法律依据、操作流程、注意事项及常[详细...]
劳动关系自何时建立？——劳动者必知的法律认定标准

劳动关系建立时间法律指南劳动关系建立时间是劳动者权益保护的起点，直接影响工资支付、社会保险、工伤认定等核心权益。本文结合《劳动合同法》及最新司法实践，系统解析劳动关系建立的法定标准与实务认定规则。一、[详细...]
《劳动合同法》第三十条深度解读：工资支付义务与合规指南

一、法条原文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民[详细...]
请假扣三倍工资是否合法？劳动者维权指南

用人单位规定"请假一天扣三天工资"等条款，即使写入规章制度也属违法，劳动者可依法维权。一、法律定性：违法克扣工资根据《劳动合同法》第30条及《工资支付暂行规定》第15条：禁止变相克扣：用人单位不得以任[详细...]
企业强制安排年休假，离职后需要补休吗？法律解析

法律要点：企业有权统筹安排年休假，离职后无需补休但需支付未休年假300%工资报酬。一、法律依据《职工带薪年休假条例》第五条规定：企业可根据生产经营需要统筹安排年休假（需考虑职工意愿）年休假原则上不跨年[详细...]
公司不批准离职怎么办？劳动法规定的辞职权利解析

法律要点：劳动者提前30日（试用期3日）书面通知即可离职，无需用人单位批准。公司扣留证件或限制离职属违法行为。一、法律明确规定《劳动合同法》第三十七条：正式员工：提前30日书面通知可解除劳动合同试用期[详细...]
不服劳动仲裁结果怎么办？劳动者与企业的不同救济途径

法律要点：劳动者不服仲裁可15日内起诉；企业不服需区分终局裁决（30日申请撤销）与非终局裁决（15日起诉）。一、劳动者救济途径起诉时效：收到裁决书之日起15日内向基层法院提起诉讼材料准备：仲裁裁决书原[详细...]
劳动合同到期裁员要赔钱吗？4种情形赔偿标准全解析

法律要点：合同到期裁员是否赔偿取决于签约次数和裁员性质，可能涉及经济补偿（N）或赔偿金（2N）。一、4种情形赔偿标准情形法律定性赔偿标准法律依据首次合同到期不续签合法终止N个月工资劳动合同法第46条二[详细...]
员工不履行劳动合同怎么办？企业合法处理全流程指南

处理流程：合同审查→制度查询→沟通协商→依规处理→书面警告/解除一、5步合规处理流程步骤操作要点法律风险提示1. 合同审查确认争议条款合法性（如加班条款是否违法）违法条款无效，不得强制履行2. 制度查[详细...]
如何证明劳动关系？7类有效证据清单（含电子证据指引）

维权基础：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），以下证据可证明劳动关系。一、7类有效证据清单证据类型取证要点效力等级劳动合同原件最佳，复印件需加盖公司公章★★★★★工资[详细...]