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2024年国庆佳节将至，《劳动法》第40条明确规定："用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假"。但仍有大量劳动者需要加班，您是否清楚自己应得的三倍工资如何计算？用人单位拒绝支付时该如何维权？本文将系统解析法定节假日权益保护要点。
《全国年节及纪念日放假办法》第2条明确规定："全体公民放假的节日，用人单位应当安排劳动者休假"。这是法律赋予劳动者的不可剥夺的权利。
⚠️ 法律强制规定：法定节假日休假是劳动者的不可剥夺权利，用人单位不得以调休代替（《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第四条）
根据《劳动法》第44条第（三）项："法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬"。
法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300%
* 21.75为月计薪天数（365天-104个双休日）÷12个月
月薪8000元员工国庆加班1天应得：8000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 1103.45元
法定节假日权益保护是构建和谐劳动关系的重要基础。劳动者既要充分了解《劳动法》赋予的休假权和获得加班报酬权，也要掌握有效的维权方法；用人单位则应依法保障劳动者权益，避免因违法安排加班而承担法律后果。
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