• 用工起始：2022年2月崔某平进入公司车间工作，实际接受考勤、排班等管理
• 合同签订：1个月后签订《车间承包协议》，但条款中明确要求"遵守公司安全制度"，并将协议定性为"集体劳动合同"
• 报酬支付：公司按月发放固定报酬（2022年3-5月），无任何承包结算凭证
• 争议触发：2022年6月工作受伤后，公司以承包关系拒绝工伤认定

法院特别指出："协议中'视为集体劳动合同'的自认条款成为认定劳动关系的直接证据"，强调合同名称不能改变法律关系的实质。同类案件中，企业自认条款被采信率高达91%（2023年度《劳动纠纷司法审判白皮书》数据）。

• 管理混同：要求遵守企业规章制度（如考勤、奖惩制度）
• 报酬固定：按月发放固定金额，而非按项目结算
• 生产资料：由企业提供主要工具、设备、原材料
• 业务核心：从事工作属于企业主营业务组成部分
• 自认条款：协议中出现"劳动合同""员工"等劳动关系表述

根据劳动监察部门2023年执法数据，类似案件平均处置成本达7.2万元/人，若涉及工伤事故，赔偿金额通常超过15万元。部分企业还面临列入"重大劳动保障违法行为社会公布名单"的信用风险。