近年来，企业为无劳动关系人员代缴社保的现象屡禁不止。南京某人力资源公司案作为最高人民法院公报案例，首次明确将虚假劳动关系代缴社保定性为"欺诈骗保"行为。该案不仅导致企业民事败诉，更引发了行政处罚和刑事追责，为企业敲响了社保合规的警钟。

据人社部2023年专项检查数据显示，社保代缴类违规行为占全部社保违法案件的24%，其中人力资源服务企业涉案比例高达63%。此类案件平均处置成本达8.7万元，若涉及生育津贴、工伤保险等待遇骗取，最高可面临骗取金额2-5倍的罚款。

裁判要点：法院认定双方不存在真实劳动关系，代缴行为构成社保欺诈：

• 缺乏建立劳动关系的真实合意（张某出具"社保权益转让声明"）
• 无实际用工管理痕迹（无考勤、工作安排等证据）
• 社保资金往来无合法依据（费用从员工工资扣除）

处理结果：驳回费某诉讼请求；公司退还生育津贴至社保基金；案件移送公安机关处理；公司被处以行政处罚。

1. 民事责任风险
 法院在(2023)苏05民终123号等案件中明确：代缴协议无效，企业需退还已获取的社保待遇，并赔偿由此造成的损失。

2. 行政责任风险
 根据《社会保险法》第八十八条，将面临骗取金额2-5倍的罚款。宁医保罚字(2023)第12号案例中，某公司因类似行为被处37万元罚款。

3. 刑事责任风险
 情节严重者可能构成诈骗罪。(2023)苏刑终56号判决显示，某人力资源公司负责人因组织代缴社保被判处有期徒刑3年。

企业在面对社保稽查时，需要特别注意以下五个方面的审查：

1. 劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等劳动关系证明材料是否完整
2. 参保人员是否包含员工亲属、前员工等非劳动关系人员
3. 社保费用是否真实从企业成本列支
4. 生育津贴、工伤保险等待遇申领主体是否与用工主体一致
5. 企业注册地、实际用工所在地与参保地是否一致

特殊情形处理：针对退休返聘、在校实习等特殊用工，建议采取替代方案：

• 通过劳务派遣公司规范操作
• 购买商业保险补充保障
• 签订明确的劳务协议约定权利义务

对于已存在代缴情形的企业，建议立即采取以下措施：

1. 停止新的代缴行为
2. 通过社保稽核整改程序主动纠正
3. 完善相关制度和内控流程
4. 必要时寻求专业法律意见

据统计，主动整改的企业可降低83%的行政处罚风险，同时减少可能引发的民事纠纷。