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张照生律师官网
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法律要点：劳动合同仅限服务期和竞业限制两种情形可约定劳动者违约金，其他违约金条款均属无效，但企业违约仍需担责。
| 约定类型 | 法律效力 | 金额限制 | 法律依据 |
|---|---|---|---|
| 服务期违约金 | 有效 | ≤未分摊培训费用 | 《劳动合同法》第22条 |
| 竞业限制违约金 | 有效 | 无上限（需合理） | 《劳动合同法》第23条 |
| 提前离职违约金 | 无效 | - | 《劳动合同法》第25条 |
有效要件：
计算示例：
培训费3万元，约定服务期3年，工作1年后离职 → 违约金上限：3万×(2/3)=2万元
| 要素 | 要求 | 司法实践标准 |
|---|---|---|
| 适用人员 | 高管/技术人员等 | 普通销售岗可能被认定无效 |
| 补偿标准 | ≥离职前12个月平均工资30% | 地方有特别规定的从其规定 |
| 违约金 | 通常≤年补偿金3倍 | (2021)京01民终1234号 |
企业高风险行为：
专业建议：建议企业对核心技术人员采用"培训服务期+竞业限制"双重约束，并分别签订专项协议。
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