根据《劳动合同法》第38条第2款，当企业存在： ▸ 暴力手段（殴打、拘禁等）
▸ 威胁手段（以伤害亲属、曝光隐私等相要挟）
▸ 非法限制人身自由（锁闭工作场所、扣押身份证件等）

劳动者可立即解除合同且无需提前通知。在(2022)苏05民终1234号案件中，某工厂因扣押员工身份证被判决支付经济补偿金。

依据《安全生产法》第54条，以下情形构成法定解除事由： ▸ 未提供必要安全防护设备强制作业
▸ 在明知存在事故隐患的情况下强令作业
▸ 要求从事许可证件不全的危险作业

如(2021)鲁02民终5678号案，建筑公司强令工人在无防护措施情况下高空作业，被认定违法。

• 劳动保护：未提供行业必需的防护用品（如建筑工地未配发安全帽）、工作环境不符合职业卫生标准（粉尘/噪音超标）
• 劳动条件：擅自变更工作地点（跨省市调动）、取消必要工作设备（设计师禁用设计软件）

根据《工资支付暂行规定》第7条，以下情形构成未及时足额支付✓ 延迟支付超过1个工资支付周期
✓ 克扣工资超过应付金额的20%
✓ 低于最低工资标准支付
✓ 拒不支付加班费（参考(2023)京01民终3456号判决）

《社会保险法》第58条规定，企业应当自用工之日起30日内办理社保登记。以下情形均属违法：▸ 未开户缴纳（特别是新成立企业）
▸ 不足额缴纳（按最低基数申报实际工资）
▸ 选择性缴纳（只交养老不交医疗）
▸ 超期补缴（超过3个月将影响医保待遇）

根据《劳动合同法》第4条，以下规章制度条款无效： ✘ 罚款超过工资的20%
✘ 强制加班不支付加班费
✘ 女职工入职需承诺不生育
✘ 未提前30天辞职扣发全部工资 参考(2022)粤民终789号关于乐捐制度无效的判决）

• 欺诈情形：虚假承诺薪资待遇、隐瞒职业病危害、虚构工作岗位内容
• 胁迫情形：以扣押证件、散布隐私等手段强迫续签合同
• 乘人之危：利用劳动者急迫情势（如医疗急需）签订不利条款

• 工资支付：建立工资台账双重审核机制，确保每月10日前完成发放；开通员工工资条电子签收系统
• 社保管理：使用社保稽核工具每月比对申报数据与实际工资，差额部分季度补缴
• 制度审查：规章制度发布前需经工会讨论（无工会的需职工代表签字）并公示7日