试用期的延长是一种常见的劳动合同执行方式，但必须符合法律规定。

劳动者因病无法完全履行试用期职责时，用人单位有权延长试用期。

同时，延长试用期应当有合理的理由和充分的证据支持。

协商变更案例：

（2016）沪0107民终9370号中表述"本案中，根据刘力与普陀人才公司订立的劳动合同，其中约定合同期限系自2014年8月1日起至2016年7月31日止，试用期为2014年8月1日至同年8月31日，但由于刘力入职当天下午即因XXX疾病前往医院接受治疗，之后一直病休，使得上述约定的试用期实际并未得到履行，故出于对劳动者负责态度，普陀人才公司经与刘力协商将原劳动合同约定的试用期变更至2014年9月30日止，并无不妥，且符合公平正义及诚实信用的原则，应予支持"；

违法延长案例：

（2015）宁民终字第3451号中表述"但国昌科技公司在试用期结束后，于2013年7月12日与杨秀全约定延长试用期三个月到2013年9月30日，违反了劳动合同法同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定。因杨秀全在延长的试用期内受伤，国昌科技公司又将试用期再次延长到2013年102013年9月30日。国昌科技公司这种延长试用期的行为严重损害了杨秀全的利益，违反了劳动合同法的相关规定"。

在特殊情况下（如疫情），顺延试用期可能得到认可。

不可抗力案例：

（2021）豫01民终3745号中提到新冠肺炎疫情作为不可抗力，双方未对试用期延长通知书提出异议，法院认为顺延试用期是有依据的。（2023）沪0104民初14016号所述，凝思教育公司因为疫情导致双方无法正常履行劳动合同，一致确认顺延试用期未侵害劳动者的合法权利。

综上所述，试用期顺延是否合法，取决于是否有合理的法律依据、是否损害劳动者的合法权益以及是否符合双方的真实意思表示。安徽省的情况未具体提及也为找到具体案例，但上述原则适用于所有涉及试用期延长的劳动争议案件。

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