首先，需要清晰地认识到约定工作岗位和工作内容的目的是为了确保双方在工作上有明确的预期和责任划分。对于用人单位来说，这有助于提高工作效率、优化人力资源配置；对于员工而言，则能提供一定的工作稳定性和职业发展方向。

例如，如果在合同中仅模糊地约定"从事相关业务工作"，可能会导致员工在工作分配上的不确定性，进而影响其工作积极性和工作满意度。

在设计条款时，需要平衡工作的稳定性和灵活性。一方面，明确的工作岗位和相对固定的工作内容可以给员工带来安全感；另一方面，企业在运营过程中可能会面临业务调整、市场变化等情况，需要一定的灵活性来调配人力资源。

比如，一家科技公司在与员工签订合同时，约定其工作岗位为"软件开发工程师"，同时在工作内容中注明"主要负责公司某特定产品的软件开发工作，但在业务需要时可能参与其他相关项目的开发"。这样既保证了员工的核心工作领域，又为企业的灵活调配留下了余地。

无论是工作岗位还是工作内容，都应当尽可能具体和清晰地进行描述。工作岗位应明确所属部门、职位名称和职级等信息；工作内容则应包括主要职责、工作任务、工作流程和预期成果等方面。

以销售岗位为例，合同中可以约定"工作岗位为销售代表，隶属于市场销售部门，职级为初级。工作内容包括但不限于开拓新客户、维护老客户关系、完成每月销售任务指标、定期提交销售报告等"。

条款的设计应与企业的发展战略相匹配。如果企业正处于快速扩张阶段，可能需要员工具备更广泛的技能和适应不同工作内容的能力；而在稳定发展阶段，工作岗位和内容可能相对固定和专业化。

假设一家餐饮企业计划在未来一年内开设多家新分店，那么在与员工约定工作时，可以提及"在新店筹备期间，员工可能需要参与新店的选址、装修等工作"。

最后，在设计相关条款时，必须严格遵守国家和地方的劳动法律法规。确保约定的工作岗位和内容不违反法律规定，保障员工的合法权益。

可以约定，但需注意：1)不能作为单方调岗依据；2)需明确调整的合理范围；3)不得违反法律强制性规定。建议配合具体调整条件和程序约定，如"因业务需要调整岗位时，应提前15日书面通知，新岗位薪酬待遇不低于原标准"。

视变更性质而定：1)核心工作内容变更应签订补充协议；2)临时性、非实质调整可通过书面通知确认；3)重大变更（如跨行业调整）建议重签合同。关键看是否构成劳动合同主要条款变更，以及是否影响员工权益。