陆某自2009年起在某轧钢作业服务有限公司担任涂漆工，工作环境使其长期暴露于挥发性有毒有害气体中。2011年，陆某被诊断出白血病，自此开始漫长的治疗过程。2013年底，陆某的劳动合同到期，公司未对其进行离岗前职业健康检查便终止了合同。直到2015年，陆某被正式诊断为职业病，即苯中毒所致白血病，并于次年被鉴定为伤残六级。陆某因此提起诉讼，要求恢复与公司的劳动关系并追讨相关费用。

此案例强调了《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》在保护职业病患者权益方面的关键作用。法律规定，用人单位有义务为接触职业病危害的劳动者提供职业健康监护，包括定期健康检查及离岗前健康检查，以确保劳动者的职业健康得到保护。

陆某诉某轧钢作业服务有限公司案不仅保护了职业病患者的合法权益，也为企业在处理类似情况时提供了法律指导。中小企业应以此案为契机，加强职业病防治意识，完善企业内部的职业健康管理体系，确保员工的职业健康和安全，同时避免因违反相关法律法规而带来的法律风险和经济损失。

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