根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可约定服务期协议。劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，但不得超过未履行期间应分摊的培训费用。

根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（一般不低于离职前12个月平均工资的30%）。

• 适用人员：高管、高技及其他涉密人员
• 期限：最长不超过2年
• 违约金标准：通常为补偿金的3-5倍

以下常见约定均属违法：

• 普通员工提前离职违约金
• 未完成业绩指标的罚款条款
• 拒绝调岗的违约金条款