劳动者因个人原因离职，又以用人单位存在未缴纳社保、未足额支付工资主张经济补偿能否得到支持？

实践中经常有这样的情况，劳动者因个人原因或者一气之下向用人单位提交了辞职申请书，事后来咨询律师问说，因为单位存在未缴纳社保或者拖欠工资原因，希望主张经济补偿或者经济赔偿金。

但这种情况下一般是得不到支持的。

原因是：经济补偿支持的依据是劳动合同解除的事由。

如果离职时写的是个人原因申请离职，那经济补偿就不应得到支持。

即使事后发现或者是用人单位确实存在违法情况，因为劳动合同解除的原因是个人原因而不是因为单位的违法事由，经济补偿金也不应当得到支持。

但如果你在离职时提出的是被迫离职，那经济补偿根据劳动合同法相关规定有可能得到支持。

法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条