杨某在某科技公司担任清洁工，未签订劳动合同且公司未为其缴纳社会保险。杨某因病请假并住院治疗，公司在其医疗期内违法解除劳动关系。杨某请求赔偿金、病假工资、医疗补助费及医疗费用等，引发了一场劳动争议。

公司在杨某医疗期内解除劳动关系，违反了《劳动合同法》第四十二条关于"劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同"的强制性规定。

即使公司支付了违法解除劳动关系的赔偿金，仍需按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付病假工资，二者属于不同性质的法律责任，不能相互抵扣。

法院支持杨某主张的医疗补助费，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，强调用人单位对患病劳动者的社会责任，判决公司支付相当于六个月工资的医疗补助费。

公司未为杨某参加医疗保险，导致其无法享受医保待遇，根据《社会保险法》第二十三条、第六十三条规定，法院判决公司承担本可由医疗保险基金支付的医疗费用差额。

1. 签订劳动合同：确保与所有员工签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、社会保险等核心条款，特别要约定医疗期相关权利义务。
2. 依法参加社会保险：为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，避免因未参保导致的医疗费用赔付风险。
3. 尊重医疗期权益：严格遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满后需进行劳动能力鉴定。
4. 合理支付病假工资：根据员工工龄和公司规定，按照不低于当地最低工资80%的标准支付病假工资。
5. 承担社会责任：对于患重病员工，在解除劳动合同时考虑支付医疗补助费，金额一般为6-12个月工资。
6. 法律顾问团队：聘请专业劳动法律师团队，对用工制度进行合规审查，处理劳动争议案件。