冯某于2012年加入大连某公司北京研发中心，2015年不幸发生工伤，鉴定为八级伤残。由于公司未按规定足额缴纳社会保险，导致冯某工伤保险待遇降低，引发了一场旷日持久的法律诉讼。

法院确认冯某的月工资标准为12500元，而公司仅按3878元的基数缴纳社会保险，导致一次性伤残补助金产生差额。根据《社会保险法》第86条，用人单位未足额缴费的，除补缴外还应赔偿劳动者因此受到的损失。

尽管公司后来补缴了社会保险费用，但社保机构明确表示，补缴后新发生的费用不包含一次性伤残补助金。这表明补缴不能完全弥补劳动者已发生的待遇损失。

最终，法院判决公司需支付冯某一次性伤残补助金差额94842元，体现了用人单位因未足额缴纳社会保险而需承担的赔偿责任。

1. 准确理解社会保险法规：企业应充分理解《社会保险法》《工伤保险条例》等规定，明确缴费基数应为职工上年度月平均工资。
2. 正确申报缴费基数：每年应核对员工工资数据，确保缴费基数不低于实际工资的60%，不高于300%。
3. 及时足额缴纳：每月15日前完成缴费，避免因拖欠产生每日万分之五的滞纳金。
4. 完善内部管理：建立社保专员制度，定期核查缴费记录，保存工资凭证备查。
5. 法律顾问团队：聘请劳动法律师进行合规培训，审核用工全流程。
6. 员工教育与沟通：向员工公示缴费明细，解释社保待遇与缴费基数的关联性。