文|张照生律师,13721037214

一、问题的提出：

有读者看完我前两篇后问：未休年休假工资不能主张被迫离职，病假工资可以，那么单位拖欠加班工资，员工能不能提出被迫解除并主张经济补偿？

二、答案是肯定的：加班工资就是劳动报酬

这个问题不需要复杂的定性分析。《关于工资总额组成的规定》第四条把工资总额分为六个部分，"加班加点工资"就列在其中——它是法律明文规定的工资，不存在"名为工资实为补偿"的争议。

安徽的口径也直接。合肥市的裁审衔接文件《审理劳动人事争议案件若干问题规范指引》第七条写明："劳动者的加班工资是劳动者工资的组成部分，其仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》关于工资时效的规定。"既然是工资的组成部分，拖欠加班工资就属于"未及时足额支付劳动报酬"，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并依据第四十六条主张经济补偿。

合肥法院有现成判例。合肥市中级人民法院（2017）皖01民终2058号案中，苏果超市（合肥）有限公司员工章云以单位克扣加班工资为由寄出《被迫解除劳动关系通知书》。合肥中院判决认为："因苏果超市没有足额发放章云加班工资，章云以克扣加班工资等为由要求解除劳动关系，符合法律规定，苏果超市应依法承担支付解除劳动关系经济补偿金的法律责任。"

三、但有三个前提要注意

第一，拖欠要真实存在。加班事实需要证据。合肥市某区人民法院（2025）皖0191民初17177号案中，员工主张被迫解除，但其打卡记录没有对应的加班审批，工资表显示部分加班费已发放，法院认定加班事实不成立，经济补偿随之落空。先能证明加班、能要到加班费，才谈得上被迫离职。

第二，不能只是计算争议。马鞍山市花山区人民法院（2018）皖0503民初5446号案中，单位已按时支付法定节假日加班工资，双方只是对计算基数有分歧，法院认定这不属于"未及时足额支付劳动报酬"，经济补偿没有支持。单位确实欠付、拒不支付，和双方对怎么算有争议，是两回事。

第三，最好先主张、再解除。法律没有强制要求先催告，但从稳妥角度，建议员工在提被迫解除前，先以书面形式（微信、邮件、函件均可）向单位主张拖欠的加班工资；单位在明知拖欠的情况下仍拒绝支付的，再发出被迫解除通知，胜算会大得多。这样既固定了"单位明知而拒付"的证据，也避免了"计算争议"的抗辩空间。

四、总结

拖欠加班工资可以主张被迫解除并要求经济补偿——加班工资是法律明文规定的工资组成部分。但行动之前确认三件事：加班是真的，欠付是实的，主张过而被拒绝的证据是留好的。

（本文基于公开裁判文书及规范性文件整理；各地裁审口径存在差异，具体案件请结合属地规则个案判断。）