劳动合同法第21条详解：试用期解除劳动合同的法定条件与实务指引

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试用期是劳动关系中的特殊阶段，《劳动合同法》第二十一条对试用期解除劳动合同作出严格限定。本文将从司法实践角度解析试用期解除的合法要件与常见法律风险。

一、法律条文原文

•《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、解除条件解析

•法定解除情形

不符合录用条件
需有明确考核标准

严重违纪
违反规章制度

不能胜任
培训后仍不达标

•解除程序要求

⚠️ 案例警示：某企业以工作态度不佳解除试用期员工，因未量化考核标准被判赔偿2.8万元

三、违法解除后果

•赔偿金计算

经济补偿金 × 2 | 工资补发至裁决之日

经济补偿金
N个月工资

赔偿金
2N个月工资

•劳动者救济途径

劳动仲裁
1年内申请

诉讼维权
仲裁后15日内

监察投诉
向劳动部门举报

四、企业合规指引

•录用条件设计

•解除流程管控

标准流程：证据收集 → 法律审核 → 书面通知 → 办理交接

建议提前7日启动解除程序，预留争议处理时间。

试用期解除劳动合同的合规要点：

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专业提示：试用期解除纠纷案件中证据不足导致企业败诉的情况占多数。