王某是一名网络主播，其创建并运营的自媒体账号主要有抖音和快手。2020年3月，王某与北京某文化传媒有限公司签订《独家经纪合同》，约定公司为王某提供经纪服务，王某的主要收入根据月交易金额获取收益，双方按比例分成，合同明确约定双方不建立劳动关系。在合同实际履行过程中，王某按照约定参与运营自媒体账号，收入不固定，公司应王某要求代缴社会保险与住房公积金，费用由王某自行承担。合同履行过程中双方发生争议，王某提起诉讼，请求确认与公司存在劳动关系，并要求公司支付奖金及未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

一审和二审法院均驳回王某的诉讼请求。

1. 双方合意及合同签署过程：《独家经纪合同》经双方多次沟通确认，王某对合同重要条款有谈判议价能力，且其对经纪合同关系不陌生，应尊重双方共同确认的法律关系性质。
2. 合同内容和目的：合同主要是为了提升王某的影响力和知名度，通过艺人参与商业活动及获得收入并进行分配，与一般劳动合同构成要件不同，难以体现建立劳动关系的合意。
3. 合同实际履行情况：
   • 人格从属性：王某进行钉钉打卡属于基于演艺经纪行为的衍生管理行为，不应视为劳动法律意义上的人身从属性。
   • 收入情况：王某的收入主要来自广告费用等收益，与劳动关系中劳动者的经济弱势地位不同，不存在经济上的依赖性。
   • 对外名义：王某以自己的自媒体账号对外开展宣传工作，用户识别的是王某个人，而非公司，不具有劳动法律意义上的组织从属性。

注：法院特别指出，代缴社保但费用由主播承担的行为，不应简单认定为劳动关系特征。