根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定："劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。"同时《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定："有下列情形之一的，劳动合同终止：...（六）法律、行政法规规定的其他情形。"

该观点在《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）中得到印证："用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格是认定劳动关系的必要条件。"劳动者超过退休年龄后首次与用人单位建立用工关系时，因不具备劳动合同主体资格，双方不存在劳动关系。

对于退休前已在用人单位工作并持续至退休后的情形，存在法律适用冲突：

• 《劳动合同法》第四十四条第（二）项：规定"劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止"
• 最高院民一庭答复：认为应以"劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金"为标准
• 人社部〔2016〕69号答复：坚持按照《实施条例》第21条，只要达到法定退休年龄即终止

基于公平原则，当前司法实践主要采用以下认定标准：

• 用人单位无过错情形：劳动者在退休前已入职并持续工作，如未享受养老保险待遇非用人单位原因所致（如劳动者未缴满年限），应认定劳动关系终止
• 用人单位有过错情形：因用人单位未依法缴纳社保等原因导致劳动者不能享受养老保险待遇的，应认定劳动关系存续