中小企业在快速发展的同时，面临着劳动关系管理中的诸多挑战，特别是工伤事故处理，一旦处理不当，很可能引发劳动争议，增加企业的法律风险和经济负担。本文通过分析"蒋某甲等诉浙江某公司劳动争议纠纷案"，为中小企业提供在工伤赔偿领域的法律风险防控策略，以实现企业与员工关系的和谐共进。

• 双重赔偿原则：劳动者因第三人侵权导致工伤，既有权向侵权人索赔，也有权要求工伤保险待遇，两者互不影响。企业不能因员工已获侵权赔偿而免除工伤赔偿责任。
• 工伤保险强制性：工伤保险待遇是法定权益，企业未缴纳工伤保险的，需自行承担全部赔偿责任（本案中工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
• 事实劳动关系认定：即使未签订劳动合同，只要存在用工事实（如考勤记录、工资支付凭证等），仍可能被认定为劳动关系。本案通过工资转账记录、工牌等证据确认了劳动关系。

本案确立的"工伤+侵权"双重赔偿规则警示企业：工伤保险不是免责条款，而是风险分担机制。中小企业必须通过"事前预防+事中控制+事后补偿"的全流程管理，才能有效防控工伤赔偿风险。