王某与某教育公司签订三年期劳动合同，约定3个月试用期。试用期满后因销售业绩不佳，公司单方决定延长试用期3个月。王某在延长期满后主张公司违法约定试用期，要求赔偿。法院最终认定教育公司延长试用期的行为构成二次约定试用期，违反《劳动合同法》第19条规定，判决公司支付赔偿金。

《劳动合同法》第19条明确规定试用期上限：3个月≤合同期<1年，试用期≤1个月；1年≤合同期<3年，试用期≤2个月；合同期≥3年或无固定期限，试用期≤6个月。违法约定试用期的，需按《劳动合同法》第83条支付赔偿金（已履行试用期工资差额+赔偿金）。        

根据《劳动合同法》第19条第2款，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本案中即使初次约定3个月未达法定上限（6个月），延长行为仍被视为二次约定而违法。司法实践中，变更劳动合同期限导致"延长试用期"、试用期内调岗后"重新约定试用期"等情形均可能被认定违法。

对于试用期表现不佳的员工，建议采取以下合法措施：

需注意：解除试用期员工仍需符合《劳动合同法》第39条第一项"不符合录用条件"的规定，且需证明已明确告知录用条件、考核标准，并有充分证据证明员工未达标。

• 合同条款：在劳动合同中明确试用期期限、录用条件及考核标准，避免使用"可延长试用期"等违法条款
• 考核流程：建立书面考核制度，在试用期结束前15日完成评估，留存员工签字的考核记录
• 证据管理：保存招聘广告、岗位说明书、考核表等证明录用条件的原始文件
• 风险防控：对新任HR进行劳动法专项培训，定期审查劳动合同模板