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张照生律师官网
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在互联网经济快速发展的今天，网络主播作为新兴职业，其与所属文化公司的关系界定逐渐成为劳动争议的热点话题。指导案例——李某诉某文化传播公司劳动争议案，为我们提供了审视这一问题的法律视角，对于中小企业而言，深入理解此案例，有助于预防和降低劳动法律风险，营造健康稳定的劳资关系。
网络主播李某与某文化传播公司签订《艺人独家合作协议》，约定公司为李某提供培训推广服务，李某可自主决定直播内容与时间，收入主要来自直播打赏分成。后李某以公司未缴纳社保为由主张劳动关系并要求经济补偿。重庆市两级法院均认定：因李某不受公司劳动管理、收入非固定报酬且直播非公司主营业务，双方不构成劳动关系:cite[2]:cite[8]。
▶ 案号：(2018)渝0105民初8250号、(2019)渝01民终1910号
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)，认定劳动关系需同时满足：主体资格合法、存在管理与被管理关系、劳动系用人单位业务组成部分。本案中法院重点考察：
管理自主性
直播时间内容自定
收入来源
打赏分成非固定工资
业务关联性
直播非公司主营业务
最高人民法院指导性案例239号进一步明确，判断新就业形态劳动关系应考察"支配性劳动管理"特征，包括人格从属性（工作控制）、经济从属性（收入依赖）和组织从属性（业务整合）:cite[5]:cite[9]。
劳动关系特征
合作关系特征
司法实践强调"实质重于形式"，即使签订"合作协议"，若实际存在考勤、固定工资、业务整合等情形，仍可能被认定为劳动关系:cite[4]:cite[7]。
避免行为
强制考勤打卡
统一工作制服
设定固定工作时间
建议做法
提供弹性工作建议
按项目成果考核
开放多平台合作
参考最高法指导性案例，管理应限于"为维护平台正常运营、提供优质服务进行的必要管理"，避免形成支配性劳动管理:cite[9]。
设计分层收益分配机制（如基础推广费+流量分成），支付凭证注明"服务费""分成款"等非工资性质表述。主播收入超过800元时代扣劳务报酬个税，避免使用工资薪金代扣方式:cite[2]。
虽不构成劳动关系，企业可提供：
保存完整合作记录，包括协商过程的书面/邮件记录、分成结算明细、自主工作证明等。一旦发生争议，可举证证明不存在劳动管理关系:cite[6]:cite[10]。
网络主播与文化传播公司的关系界定，反映了数字经济时代新型劳动关系的复杂性。中小企业在享受灵活用工模式带来的便利时，也应注重风险防控，通过精细化管理、合规操作，确保企业与合作方的关系既符合法律规定，又能促进双方共赢。通过学习指导案例，中小企业可以更好地把握法律边界，构建和谐的劳资关系，为企业的持续发展奠定坚实的法律基础。合肥劳动律师张照生律师团队 13721037214为企业用工提供专业法律服务。
