2013年成立的滦县某物流公司与第三人张某签订车辆租赁协议，张某以挂靠形式经营物流公司名下车辆并聘用王某为司机。2016年王某驾驶车辆发生事故后主张与物流公司存在劳动关系。案件经仲裁、一审、二审和再审程序，最终河北省高级人民法院于2020年3月2日作出(2019)冀民再191号民事判决，认定滦县某物流公司与王某之间不存在事实劳动关系。

法院认定劳动关系需同时具备三个要件：(1)用人单位和劳动者符合法定主体资格；(2)劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中王某受张某管理、从张某处领取报酬且不知晓物流公司存在，不符合劳动关系构成要件。

最高人民法院(2013)民一他字第16号答复明确：个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系基本特征。本案中张某独立经营、自负盈亏，物流公司仅收取租赁费，双方符合挂靠关系特征。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第五项规定个人挂靠经营中聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位为工伤保险责任单位，但明确该规定不改变劳动关系认定标准。本案二审错误将该条款作为认定劳动关系依据被再审纠正。