马某某，一名出生于1962年的女性，于2020年5月20日入职乌鲁木齐某物业服务有限公司，从事保洁工作。入职时，马某某已超过法定退休年龄50周岁，且未享受基本养老保险待遇。双方未签订书面劳动合同，马某某在职期间受伤后，就2020年11月23日是否存在劳动关系问题与公司发生争议，历经仲裁、一审、二审，最终新疆维吾尔自治区高级人民法院再审确认双方不存在劳动关系:cite[2]:cite[5]。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这表明，达到退休年龄是劳动关系自然结束的法定条件，与是否享受养老保险待遇无关。在马某某案例中，因其入职时已超过法定退休年龄，即便未领取养老金，其与物业公司的关系也不能被认定为劳动关系:cite[1]:cite[6]。

劳动关系与劳务关系在法律保护力度、福利待遇、解约条件等方面存在显著差异。劳动关系下，劳动者享有更为全面的法律保护，如社会保险、最低工资保障等；而劳务关系则更多基于合同自由原则，法律干预程度较低。马某某案最终被界定为劳务关系，意味着她无法享受劳动法的全面保护:cite[3]:cite[7]。

尽管马某某与物业公司不构成劳动关系，但根据《工伤保险条例》及相关司法解释，超过法定退休年龄的务工农民在工作中受伤，依然可以适用工伤保险条例进行工伤认定。这提醒企业，即使未建立劳动关系，也应重视为员工提供必要的安全保障措施，避免因工伤赔偿问题引发纠纷:cite[8]:cite[10]。

在招聘时，中小企业应严格审核应聘者年龄，对达到或超过法定退休年龄的求职者，应明确建立劳务关系，并签订书面劳务合同，明确双方权利义务，避免后续法律风险。对于未享受养老保险待遇的高龄员工，企业应考虑为其购买商业保险，尤其是意外伤害险，以减轻可能发生的工伤赔偿压力:cite[4]:cite[9]。