北京某制药公司以员工李某某在批文件结算过程中伪造说明书废品数量为由解除劳动合同。公司主张该行为严重违反规章制度，而李某某辩称其行为仅违反操作流程，未达解除劳动合同程度。

两审法院均判决公司支付经济补偿金，认定：李某某行为属于违反操作流程，未直接篡改文件记录，造成的产品迟延放行未达"严重影响"程度，公司解除劳动合同不合法。

需建立完整的规章制度体系，明确违纪行为与处罚措施的对应关系。规章制度应当：1）经民主程序制定；2）内容合法合理；3）有效公示告知；4）设置梯度处罚标准。

建立违纪行为分级处理机制，根据行为性质、主观恶意、损害后果等因素综合判断。建议设置：一般违纪（警告）、较重违纪（记过）、严重违纪（解除）三级处理标准。

解除劳动合同需满足"三性"要求：1）制度合法性；2）事实确定性；3）后果严重性。应当收集：书面检查、证人证言、物证书证、损失评估等完整证据链。

建议中小企业：1）每年度修订规章制度，确保与最新法律法规同步；2）新员工入职必须签收《员工手册》；3）重大违纪处理需经法律审核；4）建立标准化违纪处理档案管理系统。