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张照生律师团队代理阜阳某房地产有限公司（被申请人）与杨某（申请人）劳动争议案，围绕工资克扣、社保缴纳及经济补偿争议展开专业辩护，通过证据链构建与庭审策略运用，成功优化企业法律风险。
申请人主张被申请人克扣工资、未足额缴纳社保，要求支付经济补偿及社保费用。本案核心争议点包括：①绩效工资扣减合法性；②疫情期间用工调整的合规性；③仲裁请求的时效与证据充分性。
团队系统收集劳动合同、工资发放记录、社保缴纳凭证及绩效考核文件，通过对比分析发现申请人部分月份绩效考核不达标证据，证明工资调整符合公司制度及《劳动合同法》相关规定。
援引《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》等规范性文件，论证被申请人在疫情期间调整绩效工资属于企业经营自主权范畴，具有合理性与合法性。
针对经济补偿请求，以"申请人主动提出解除劳动合同"及"不符合法定补偿情形"为抗辩要点；针对社保争议，指出申请人未提供补缴计算依据，缺乏事实基础。
仲裁庭采纳团队部分抗辩意见，裁决被申请人支付申请人合理绩效工资差额，驳回超时效及缺乏证据支持的经济补偿、社保补缴等请求。本案为企业减少约30万元不合理支出，体现了特殊时期劳动争议处理的专业性。
本案凸显了疫情期间劳动用工管理的法律边界。张照生律师团队通过"制度合规性+特殊时期政策+证据精细化"三维策略，为企业构建有效抗辩体系，既维护了劳动者合法权益，也保障了企业经营自主权。
在劳动争议解决中，张照生律师团队始终坚持"事实为基、法律为准"的原则，结合个案特点制定差异化策略。本案代理经验表明，精准把握劳动法律法规、灵活运用政策工具及高效庭审表达，是实现争议最优解的关键。我们将持续以专业能力为客户化解劳动用工风险，助力企业构建合规劳动关系。
专注于劳动用工、劳动仲裁、合同纠纷等领域
