李某某于1995年加入北京某制药公司，担任药品包装操作员。2015年，李某某在进行药品批文件结算时，伪造了说明书的废品数量，试图使物料平衡计算结果符合批文件的设定要求。这一行为被公司认定为严重违反了数据完整性和《员工劳动纪律管理细则》，遂决定解除劳动合同。然而，李某某对此表示异议，认为其行为仅是轻微违规，不应导致劳动关系的终止。

• 企业规章制度的效力：企业是否有权依据内部规章制度解除与员工的劳动合同？
• 解除劳动合同的比例原则：员工的违规行为是否达到了解除劳动合同的程度？
• 劳动者的权益保障：企业在行使解除权时，是否充分考虑了劳动者的合法权益？

北京市昌平区人民法院与北京市第一中级人民法院一致认为，李某某的行为确实违反了企业规章制度，但考虑到违规行为的具体性质、后果以及企业的业务影响，其行为并未达到严重违反规章制度、足以解除劳动合同的标准。因此，判决北京某制药公司需支付李某某解除劳动关系的经济补偿金。

• 企业应确保规章制度的制定经过民主程序，内容合法合理，且向员工充分公示，以增强制度的权威性和执行力。
• 在依据规章制度解除劳动合同时，企业需遵循比例原则，即违规行为的严重性应与处罚相匹配，避免过度处罚损害员工权益。
• 劳动者应知晓并遵守企业规章制度，同时也应了解自己的权益，在遭遇不公平待遇时勇于维权。